Описание: участники разрабатывают и обосновывают оптимальный план действий наставника для обучения конкретного типа сотрудников. Деловая игра позволяет системно взглянуть на наставничество, проверить, закрепить и расширить знания об инструментах наставничества и обменяться опытом.
Формат: продолжительность: предположительно от 2 до 4 часов. Количество участников: предположительно 16-32 человека. Формат: online/offline (адаптируется под запрос).
Результат для участников:
Системное видение процесса наставничества
Расширение знаний об инструментах наставничества
Закрепление единой терминологии наставничества
Обмен опытом и лучшими практиками.
Методологическая основа: cистемный подход к наставничеству. Игровые механики для отработки практических навыков и закрепления теоретических знаний в области корпоративного обучения.