Миссия конференции —аккумулировать опыт HR-директоров, менеджеров по обучению и развитию, бизнес-тренеров, лидеров корпоративного обучения, edtech-провайдеров и всем вместе выявить новые рабочие подходы к обучению, развитию и мотивации сотрудников.
Знакомство с ключевыми компаниями-разработчиками и новинками рынка корпоративного обучения.
Выставка
Воспользуйтесь уникальной возможностью – обязательно примите участие в тест-драйве деловых игр! Представлено более 50 игр.
ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ
Как разработать эффективную стратегию корпоративного обучения?
Какие современные технологии и платформы лучше всего подходят для корпоративного обучения?
Как измерить эффективность и ROI (возврат на инвестиции) от обучения?
Какие методы и подходы позволяют сделать обучение более персонализированным?
Как построить культуру непрерывного обучения в компании?
Какие вызовы стоят перед корпоративным обучением в условиях цифровой трансформации?
Каким образом обучение может способствовать развитию лидерских качеств и преемственности в компании?
Как эффективно использовать геймификацию и другие игровые методы в корпоративном обучении?
Как интегрировать обучение в рабочие процессы без ущерба для продуктивности?
Как справляться с сопротивлением сотрудников к обучению и преодолевать барьеры?
HR-Конференция
ИГРАЙ
РАЗВИВАЙ
ОБУЧАЙ
Оставьте заявку, мы направим вам на почту подробную программу мероприятия
Описание: участникам предстоит освоить полный цикл наставничества по модели «Пятилистник наставника». Дополнительно им нужно будет учитывать персональные особенности каждого из своих стажёров. В процессе игры участники-наставники помогают стажёрам освоить несложные задания, развивая их компетенции и работая с мотивацией. В игре также разбирается предоставление корректирующей обратной связи и осуществление контроля.
Формат: от 5 до 10 человек в командном формате, 8 часов, онлайн/оффлайн.
Результат для участников:
Понимание того, что предполагает роль наставника на разных этапах взаимодействия со стажёром и какие последовательные стадии проходит передача опыта от наставника к стажеру
Отработка инструктажа, постановки задачи и освоение инструментов контроля и обратной связи
Методологическая основа: модель «Пятилистник наставничества», структура процесса стажировки, ситуационное руководство, алгоритм инструктажа, модель постановки задач, виды контроля, модель обратной связи.
Тест-драйв OKR
Компания: OKR Академия.
Описание: динамичная деловая игра, основанная на бизнес-кейсах, позволяет участникам на практике познакомиться с концепцией OKR. Каждая команда будет работать над постановкой OKR своего отдела, направленным на исполнение стратегических целей и OKR всей компании. Кроме того, что эта игра является тренажером по постановке реальных OKR, она развивает стратегическое мышление, ориентированное на результат, улучшает навык командного взаимодействия.
Формат: 1-2 часа, 3-40 человек в группе, онлайн/оффлайн.
Результат для участников:
Понимание сути OKR
Наблюдение, как OKR способствует вовлеченности, автономности, прозрачности
Опыт формулирования OKR в рамках командной работы
Понимание разницы между целями, ключевыми результатами и задачами, развитие мышления, ориентированного на результат
Опыт вертикального и горизонтального согласования OKR
Методологическая основа: OKR (Objective and Key Results) - система управления, позволяющая всем командам компании сфокусировано, согласованно и гибко двигаться к ясным и амбициозным целям. Техники фасилитации, мозгового штурма.
Энергия клиентского сервиса
Компания: Школа лояльности Юлии Романеевой.
Описание: вигре участники учатся зажигать лампочки ярких впечатлений на четырех этапах: от поиска и продажи до лояльности и рекомендаций. Исследуют, как семь ключевых факторов – время, эмоции, финансы и другие – влияют на уровень сервиса. Осваивая 35 инструментов, игроки учатся управлять сервисом как на уровне компании, так и через собственное мышление, эмпатию и навыки, меняя поведение. Анализируя точки контакта, разрабатывают решения для улучшения сервиса, чтобы привлекать, влюблять, удерживать и возвращать самых ценных.
Формат: 3-6 часов, 6 человек в индивидуальном формате, 12-60 человек в командном формате, онлайн/оффлайн.
Результат для участников:
Разберут ключевые шаги, влияющие на восприятие клиентами и сотрудниками качества сервиса, и освоят инструменты для снижения оттока и роста возвратности
Проработают точки контакта, повысят уровень внешнего и внутреннего сервиса, улучшат эффективность маркетинга и продаж
Разработают план мероприятий по улучшению HR-сервиса для привлечения, мотивации и удержания сотрудников
Методологическая основа: модели управления и оценки клиентского опыта С.Аллена, Р.Кауфмана, авторская система инструментов развития клиентского сервиса, креативное мышление в проектировании клиентского опыта, реверсия, генерация идей, обмен опытом.
Бизнес-симуляция «Аэропорт»
Компания: NORDIC | Бизнес-игры, cимуляции.
Описание: вечные противоречия большой̆ кросс-функциональной̆ команды – как добиться того, чтобы различные подразделения думали не только о своем локальном успехе, а работали сообща на общую цель. В игре каждая команда управляет терминалами в международном аэропорту (взлет, посадка, наземное обслуживание, управление большим потоком рейсов). В городе происходит международный саммит и ожидается большое количество рейсов. Команды должны постараться, чтобы быстро и качественно обслужить максимальное количество самолетов. На первый взгляд может показаться что задача игры не сложная, но если возникают даже минимальные задержки, то, как и в жизни, аэропорту придется заплатить колоссальные штрафы за каждую минуту промедления.
Формат: 8 часов, до 60 человек в группе, офлайн.
Результат для участников:
Улучшение взаимодействия между смежными подразделениями
Формирование установки, что сотрудничество – ключевой фактор для результативной работы
Определение правил коммуникации в кросс-функциональной команде
Усиление личной ответственности за вклад в общий результат
Понимание источников возникновения внутренних противоречий и конфликтов
Методологическая основа: бизнес-симуляция базируется на исследованиях компании Nordic и многолетней практике проведения данной игры в российских и международных компаниях.
Простомощно
Компания: Студия игровых решений «Простомощно».
Описание: игроки становятся кураторами двух талантливых сотрудников Илоны и Ипполита, которые находят приключения на свои головы. Задача игроков помочь им через дачу обратной связи. Кейсы – жизненные, накал страстей будет нарастать с добавлением правил ОС, а фан-карты позволят найти крутые метафоры на каждый случай. Если игроки правильно дают обратную связь, они накапливают «Плюшки». В противном случае – к игрокам приходит «Песец».
Формат: 30 мин. - 2 часа, 3-10 человек, онлайн/оффлайн.
Результат для участников:
Решение до 20 практических кейсов за 1 партию
Знакомство с двумя моделями обратной связи, («Сендвич», «BOFF»)
Практическая отработка 2-х моделей обратной связи и ее основных принципов
Методологическая основа: игра-тренажер.
О, Мой Босс!
Компания: Игровая Бизнес-Школа «Креатегия».
Описание: бизнес-игра «О, Мой Босс!» – это возможность для действующих и будущих руководителей в безопасной зоне игры отработать сложные ситуации, которые часто возникают в отношениях с подчиненными. Формат кейс-клуба позволяет обменяться опытом, получить обратную связь о возможных плюсах и минусах своих управленческих решений. Игра также предлагает советы от известных лидеров и бизнес-консультантов.
Формат: от 1,5 ч при регулярных встречах до 5 часов разовый тренинг. Каждый за себя: до 7 человек, в командах: до 35 человек. Оффлайн/онлайн.
Результат для участников:
Обмен опытом между руководителями, обучение начинающих
Профилактика трудных управленческих ситуаций
Повышение качества управленческих решений
Осознание своего стиля управления и управленческих ошибок
Развитие эмоционального интеллекта руководителя
Обсуждение «болей» управленца в безопасной зоне игры
Психологическая разрядка руководителей
Методологическая основа: системная и гуманистическая школы управления, регулярный менеджмент, кейс-клуб, обмен опытом.
Нетология – образовательная онлайн-платформа, которая помогает достигать бизнес-целей через развитие сотрудников. 12 лет мы создаем программы обучения для B2B-сегмента и с нами уже 750+ компаний. В линейке продуктов 500+ курсов по 11 направлениям: от взаимодействия в команде до обучения работе с разным ПО. Мы поможем выбрать образовательный продукт, который подойдет для достижения ваших целей, наполним корпоративную LMS-платформу мини-курсами в формате SCORM, разработаем индивидуальную программу с учетом особенностей вашего бизнеса или предложим свою библиотеку курсов по цене подписки.
Нетология – образовательная онлайн-платформа, которая помогает достигать бизнес-целей через развитие сотрудников. 12 лет мы создаём программы обучения для B2B-сегмента и с нами уже 750+ компаний. В линейке продуктов 500+ курсов по 11 направлениям: от взаимодействия в команде до обучения работе с разным ПО. Мы поможем выбрать образовательный продукт, который подойдёт для достижения ваших целей, наполним корпоративную LMS-платформу мини-курсами в формате SCORM, разработаем индивидуальную программу с учётом особенностей вашего бизнеса или предложим свою библиотеку курсов по цене подписки.
Эквио – HR-платформа, модульное решение для управления развитием персонала, автоматизации онбординга, корпоративного обучения, построения индивидуальных планов развития, HR-аналитики, оценки, информирования, вовлеченности, удержания и мотивации сотрудников. Готовые продукты и дополнительные модули для быстрого решения ваших бизнес-задач. Рассчитано на крупный, средний и малый бизнес. 100% российское ПО. Быстрый запуск. White label платформы и приложения, размещение в облаке или на ваших серверах. Не требует доработок. Гибкие настройки под ваш бизнес-сценарий.
Культурно-образовательная платформа «Синхронизация» – один из крупнейших в России образовательных онлайн-проектов в сфере науки, искусства и практических навыков. В нашей команде 10 методистов и 140 профессиональных лекторов, которые более 9 лет создают образовательные продукты и делают их максимально полезными. Проводим корпоративное обучение для компаний по различным направлениям: soft-skills, психология, наука, искусство, кино, литература и другие. Мы обучили сотрудников из 250 компаний среди которых: Сбер, Яндекс, Норникель, Билайн, IBS, М.Видео, Альфа Банк, Росатом, ВКонтакте, Газпромбанк и многие другие.
Nordic | Бизнес-игры, cимуляции – создает бизнес-игры и симуляции с 1998 года. Предлагаем нашим клиентам международную экспертизу и уникальные решения. Чем мы занимаемся:
Лицензирование и разработка бизнес-симуляций
Модульные программы развития (развитие команды, развитие кадрового резерва)
Оценка руководителей (оценка компетенций, формирование кадрового резерва)
Корпоративная культура (трансляция корпоративных ценностей, диагностика корпоративной культуры)
Лаборатория ПроЛидеров – эксперт в трансформации бизнеса через развитие людей и выстраивание процессов. Мы предлагаем комплексные решения для повышения эффективности компаний: внедрение Agile и Lean Six Sigma, создание сильных команд и развитие лидерских навыков. Наши программы помогают выстроить эффективное управление и ускорить инновации. Мы также проводим фасилитацию стратегических сессий, что позволяет компаниям достигать долгосрочных целей и оставаться конкурентоспособными на рынке.
Корпоративный университет Умополис – команда единомышленников, которая развивает персонал, выстраивает HR-процессы, повышает эффективность компании, применяя игровые технологии и авторские программы обучения. Предоставляет услуги:
Деловые настольные игры, онлайн-курсы, тренинги, оценку персонала, выстраивание системы подбора и обучения персонала, консультации по формированию HR-бренда
Адаптируем готовые продукты под задачи бизнеса
Разрабатываем игры, курсы и тренинги по вашему запросу
Владеем экспертизой и опытом в области решения HR-задач
100+ кейсов реального применения игр для достижения бизнес-целей
Frontliner – занимается повышением эффективности строительных компаний через оптимизацию процессов, оценку и обучение персонала, исследования в предметной области:
Готовые и разработанные под задачи клиента решения
Хабр – семейство продуктов для айтишников и работодателей, которыми пользуются уже более 15М специалистов. Наша цель – создать комфортную экосистему для всех, кто создаёт IT-продукты. Здесь компании могут пообщаться со специалистами на равных, рассказать о себе и найти сотрудников.
Хабр – это одновременно медиа и база знаний
Хабр Карьера – это карьерный сервис для IT-специалистов и компаний
Хабр Фриланс – место, где работодатели и IT-фрилансеры находят друг друга
Хабр Q&A – сервис вопросов и ответов об IT или около
Хабр Трек – подскажет, какие навыки прокачать для профессионального роста
Эквио – HR-платформа, модульное решение для управления развитием персонала, автоматизации онбординга, корпоративного обучения, построения индивидуальных планов развития, HR-аналитики, оценки, информирования, вовлеченности, удержания и мотивации сотрудников.
Готовые продукты и дополнительные модули для быстрого решения ваших бизнес-задач. Рассчитано на крупный, средний и малый бизнес. 100% российское ПО. Быстрый запуск. White label платформы и приложения, размещение в облаке или на ваших серверах. Не требует доработок. Гибкие настройки под ваш бизнес-сценарий.
Культурно-образовательная платформа «Синхронизация» – один из крупнейших в России образовательных онлайн-проектов в сфере науки, искусства и практических навыков. В нашей команде 10 методистов и 140 профессиональных лекторов, которые более 9 лет создают образовательные продукты и делают их максимально полезными.
Проводим корпоративное обучение для компаний по различным направлениям: soft-skills, психология, наука, искусство, кино, литература и другие. Мы обучили сотрудников из 250 компаний среди которых: Сбер, Яндекс, Норникель, Билайн, IBS, М.Видео, Альфа Банк, Росатом, ВКонтакте, Газпромбанк и многие другие.
Nordic | Бизнес-игры, cимуляции – создает бизнес-игры и симуляции с 1998 года. Предлагаем нашим клиентам международную экспертизу и уникальные решения. Чем мы занимаемся:
Лицензирование и разработка бизнес-симуляций
Модульные программы развития (развитие команды, развитие кадрового резерва)
Оценка руководителей (оценка компетенций, формирование кадрового резерва)
Корпоративная культура (трансляция корпоративных ценностей, диагностика корпоративной культуры)
Лаборатория ПроЛидеров – эксперт в трансформации бизнеса через развитие людей и выстраивание процессов. Мы предлагаем комплексные решения для повышения эффективности компаний: внедрение Agile и Lean Six Sigma, создание сильных команд и развитие лидерских навыков. Наши программы помогают выстроить эффективное управление и ускорить инновации. Мы также проводим фасилитацию стратегических сессий, что позволяет компаниям достигать долгосрочных целей и оставаться конкурентоспособными на рынке.
Корпоративный университет Умополис – команда единомышленников, которая развивает персонал, выстраивает HR-процессы, повышает эффективность компании, применяя игровые технологии и авторские программы обучения. Предоставляем широкий спектр услуг:
Деловые настольные игры, онлайн-курсы, тренинги, оценку персонала, выстраивание системы подбора и обучения персонала, консультации по формированию HR-бренда
Адаптируем готовые продукты под задачи бизнеса
Разрабатываем игры, курсы и тренинги по вашему запросу
Владеем экспертизой и опытом в области решения HR-задач
100+ кейсов реального применения игр для достижения бизнес-целей
Frontliner – занимается повышением эффективности строительных компаний через оптимизацию процессов, оценку и обучение персонала, исследования в предметной области:
Готовые и разработанные под задачи клиента решения
Хабр – семейство продуктов для айтишников и работодателей, которыми пользуются уже более 15М специалистов. Наша цель – создать комфортную экосистему для всех, кто создаёт IT-продукты. Здесь компании могут пообщаться со специалистами на равных, рассказать о себе и найти сотрудников.
Хабр – это одновременно медиа и база знаний
Хабр Карьера – это карьерный сервис для IT-специалистов и компаний
Хабр Фриланс – место, где работодатели и IT-фрилансеры находят друг друга
Хабр Q&A – сервис вопросов и ответов об IT или около
Хабр Трек – подскажет, какие навыки прокачать для профессионального роста
Course Editor – отечественный конструктор онлайн-курсов в формате лонгрид. Позволяет выгрузить курс в удобном для вас формате или обучать сотрудников внутри платформы.
OKR Академия – первая в России компания, специализирующаяся на глубокой экспертизе в OKR, чьи разработки лежат в основе многих обучающих и консалтинговых программ.
Играмир – разработка и производство маскотов в виде корпоративных мягких игрушек. Собственное производство полного цикла.
Бюро Глагол – помогаем спикерам выступать с огоньком, а компаниям – укреплять HR-бренд и проводить эффективные встречи.
ИграйУчи –студия бизнес-игр. Верим, что бизнес-игры - самый эффективный способ обучения и развития компетенций.
Gamification Lab – разработчик корпоративной платформы с игровыми механиками для развития бизнеса и персонала.
Course Editor – отечественный конструктор онлайн-курсов в формате лонгрид. Позволяет выгрузить курс в удобном для вас формате или обучать сотрудников внутри платформы.
OKR Академия – первая в России компания, специализирующаяся на глубокой экспертизе в OKR, чьи разработки лежат в основе многих обучающих и консалтинговых программ.
Играмир – разработка и производство маскотов в виде корпоративных мягких игрушек. Собственное производство полного цикла.
Бюро Глагол – помогаем спикерам выступать с огоньком, а компаниям – укреплять HR-бренд и проводить эффективные встречи.
ИграйУчи –студия бизнес-игр. Верим, что бизнес-игры - самый эффективный способ обучения и развития компетенций.
Gamification Lab – разработчик корпоративной платформы с игровыми механиками для развития бизнеса и персонала.
При покупке 2 билетов категории STANDART — третий билет в подарок! *
*Количество мест ограничено
welcome
Посещение зоны выставки: знакомство с ведущими разработчиками деловых игр и поставщиками актуальных решений и услуг для корпоративного обучения и развития сотрудников
2 500 ₽
5 000 ₽
STANDART
Участие в конференции и мастер-классах
Участие в тест-драйве деловых игр. Регистрация на конкретные игры в день мероприятия по факту наличия мест
Посещение зоны выставки
12 000 ₽
15 000 ₽
BUSINESS
Гарантированное участие в тест-драйве 3-х деловых игр по предварительной регистрации
Участие в конференции и мастер-классах
Видеозаписи конференции и мастер-классов
Доступ к презентациям спикеров
Посещение зоны выставки
Кофе-брейк
Обед
Электронный сертификат (по запросу)
ВАЖНО! Количество мест ограничено, подтверждение билетов категории BUSINESS по запросу
23 200 ₽
29 000 ₽
WELCOME
Посещение зоны выставки: знакомство с ведущими разработчиками деловых игр и поставщиками актуальных решений и услуг для корпоративного обучения и развития сотрудников
2 500 ₽
5 000 ₽
STANDART
Участие в конференции и мастер-классах
Участие в тест-драйве деловых игр. Регистрация на конкретные игры в день мероприятия по факту наличия мест
Посещение зоны выставки
12 000 ₽
15 000 ₽
BUSINESS
Гарантированное участие в тест-драйве 3-х деловых игр по предварительной регистрации
Участие в конференции и мастер-классах
Видеозаписи конференции и мастер-классов
Доступ к презентациям спикеров
Посещение зоны выставки
Кофе-брейк
Обед
Электронный сертификат (по запросу)
ВАЖНО! Количество мест ограничено, подтверждение билетов категории BUSINESS по запросу
В интересных и захватывающих бизнес-играх с различными тематиками: командообразование, планирование, маркетинг, продажи, эмоциональное развитие и др.
Изучайте
Самые актуальные доклады про обучение персонала, успешные игровые кейсы от HR, ресурсы и платформы для развития, мотивации, сплочения коллектива для построения комфортной корпоративной среды
Ознакомьтесь
Более чем с 50-тью игровыми и бизнес-решениями на выставке от крупнейших компаний
Посетите
Мастер-классы, на которых вы сможете на практике ознакомиться с различными игровыми технологиями, особенностями разработки игр, навыками soft и hard skills
Встречайтесь
Общайтесь и обменивайтесь идеями с участниками и спикерами на организованном нетворкинге и business speed dating. Не упускайте свою возможность зарядиться новыми идеями!
ПОЛУЧИТЕ МАКСИМУМ ПОЛЬЗЫ ОТ КОНФЕРЕНЦИИ
ПОЛУЧИТЕ МАКСИМУМ ПОЛЬЗЫ ОТ КОНФЕРЕНЦИИ
|
КАК ЭТО БЫЛО
Трансформация корпоративного обучения: максимальная эффективность для бизнеса при ограниченных ресурсах
Коллеги, приглашаем вас присоединиться к нашему телеграмм-каналу! Рассказываем про корпоративное обучение, выкладываем видеозаписи выступлений спикеров с прошедших конференций, размещаем обзоры деловых игр и бизнес-симуляций, делимся информацией о бесплатных мероприятиях партнеров.